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為加快公司內部改革，優化干部隊伍建設，4月7日，銷售運輸公司組織開展了經理助理崗位公開競聘。競聘堅持公平、公正、公開的原則，通過筆試與面試相結合的方式全面考察競聘者的綜合素質。共有7名中層管理人員參與競聘。  

競聘現場，參與競聘者按照抽簽順序依次進行面試，根據現場抽到的問題展開闡述，結合自身工作經驗和專業知識，提出了富有見地的解決方案，充分展示了他們的應變能力、分析問題和解決問題的能力，以及對公司業務的深入理解，充分展現了個人能力與崗位匹配度。評委們則從不同角度對競聘者進行了提問和點評，整個面試過程緊張有序、氣氛熱烈。

本次競聘工作組織周密、程序規范，既體現了銷售運輸公司選人用人的科學性和透明度，也為優秀人才提供了展示才華的舞臺。接下來，銷售運輸公司將對部分正科級、副科級管理崗位施行競聘上崗，結合考核結果及崗位需求，擇優選拔人選，進一步優化管理團隊結構。